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  • “社保外包Plus”新登場,渝才HR服務再升級!
  • 發布時間:2022-02-23 瀏覽次數:1026次 來源:重慶代繳社保公司
    摘要:企業在生存發展中,總會面臨各種各樣的挑戰。尤其在2022年,這種感覺比以往更加強烈。大家對于企業穩定發展的期許,也更為迫切。隨著國地稅合并、社保全面轉向稅務征收模式等政策的密集推出,中國企業正逐步進入“合規年”與“監管年”,企業全面合規層面的優先級被不斷提前。

      作為企業解決員工社保繳納難題、提升員工滿意度的客戶,渝才HR結合多年服務經驗與知識積累,在虎年起始,對既有外包服務進行再升級,正式推出“社保外包Plus服務”,為企業用工進一步合規化賦能。

     

    一、合規社保屬地化管理

     

      為滿足員工在異地繳納社保的現實需要,企業若是在異地開設分公司及社保賬戶,并配備專人負責管理,勢必會耗費大量人力、財力,顯然是不可行的。

     

      渝才HR綜合行業經驗,在全國主要大中城市配置社保繳納及管理資源,能夠有效幫助企業解決以上問題。

     

      此次服務升級,渝才HR可以幫助企業,更好地解決員工社保、公積金、工資及個稅的統一問題,更加符合國家對社保屬地化管理的要求。

     


    二、便捷員工津貼申領

     

      此次服務升級,渝才HR可以為企業提供包含企業用工關系管理、員工社保公積金管理、薪酬管理等在內的全方位人力資源服務。

     

      對于企業員工而言,渝才HR可解決大部分員工津貼申請受限、異地醫療報銷、證明免費開具、工傷待遇領取等問題,免去員工對福利待遇的擔憂。

     

      相關事務渝才HR均有專人對接處理,辦事高效,反饋及時,進一步提升員工滿意度。

     

    三、優化企業外包成本

     

      此次服務升級,渝才HR可以為企業支付的社保、公積金、工資及服務費,全額開具發票。

     

      企業財務部門收到發票后,可以用作抵扣相應稅款,能有效控制企業外包成本;或者作為人力成本和服務費進行相應的賬務處理。渝才HR“社保外包Plus”服務力求為所有企業結構優化和擴張發展提供便利。


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