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  • 勞務派遣、勞務外包、人力資源外包傻傻分不清?
  • 發布時間:2022-02-25 瀏覽次數:1018次 來源:重慶代繳社保公司
    摘要:有些公司有些輔助崗位,比如門衛、清潔人員、輔助勞務人員,很多公司都會采用勞務派遣模式進行管理,這種方式對于企業來說在用工風險、用人靈活度等方面都有一定好處。除了勞務派遣,企業在日常經營中還經常采用勞務外包形式,比如建筑業把一些小工程分包給建筑勞務公司,比如有些季節性的用工需求直接讓勞務公司來干,這樣其實也是一種靈活用工制度,企業省心省力。還有些企業,由于自身人力資源管理的薄弱,還會委托第三方進行人力資源的管理。

    一、勞務派遣

    是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理并為其工作的服務。簡單的講就是派遣員工不是你單位的人,你單位也沒有勞動合同關系,只是派到你這里干活的,你按約定支付勞務費就行了。 

    二、人力資源外包服務

    企業將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司,由人力資源管理公司代為管理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發放工資、培訓等工作,類似于人事代理。 

    三、勞務外包

    是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。


    勞務外包和勞務派遣又不同,勞務派遣提供派遣工,而勞務分包提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。對勞務派遣而言,只提供約定數量的派遣工,派遣工完成工作量的多少與勞務派遣公司不相關;對勞務分包而言,發包方需要的是分包公司為自己完成約定的“工作量”,至于承包方使用多少勞動力與發包單位沒有實質關系。

     

    勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同,結算方式是工作人數乘單價;勞務分包簽訂的是勞務分包合同,結算方式是工作完成量乘單價。

     

    勞務外包不需要勞務派遣資質,只是根據不同的外包業務的要求,可能需相關行業的資質,比如建筑行業,肯定要有建筑相關資質。


    勞務派遣需要人力資源和社會保障局頒的許可資質。


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